李道寧、郭振華、劉思涵、鄒國軍、付衛(wèi)軍委員：
你們提出的“關(guān)于持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境”的提案收悉，現(xiàn)答復如下：
一、強化企業(yè)走訪，提升服務質(zhì)量
我局組織專門團隊深入河南拓普汽車部件、喬路銘汽車零部件和大紅門肉類食品等重點企業(yè)，進行實地調(diào)研和走訪。通過與企業(yè)負責人的深入交流，了解企業(yè)的實際需求和困難，積極宣傳并解讀職業(yè)技能評價、社保補貼和創(chuàng)業(yè)擔保貸款等惠企穩(wěn)崗政策，幫助企業(yè)解決實際問題。
二、精準發(fā)力破解企業(yè)用工難
一是積極舉辦“專項招聘會”“春風行動”等就業(yè)專項活動，搭建供求雙方交流平臺；二是實行“網(wǎng)絡”宣傳。利用政府部門網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布各類招聘信息，擴大信息覆蓋范圍，并形成常態(tài)化；三是實行“人緣”宣傳。對于“親帶親”外出務工現(xiàn)象，可因勢利導，也實行“親帶親”回流本縣的辦法，對組織者進行適當引導；四是實行“公告”宣傳。由政府職能部門對企業(yè)的勞動環(huán)境、工資待遇、工作時間等進行定期調(diào)查，并發(fā)布公告，及時為求職者提供勞動用工、技能培訓、市場需求等信息。根據(jù)我縣企業(yè)用工需求，開展“產(chǎn)教融合、校企合作”項目，采取招生招工一體化，聯(lián)合招生，共同培養(yǎng)高技能人才，積極為企業(yè)和求職人員搭建好信息互通平臺。針對企業(yè)需求積極實施有計劃、有針對性的“定向培訓”、“訂單培訓”，或組織企業(yè)先招后訓。對企業(yè)用工性質(zhì)和缺工數(shù)量進行詳細調(diào)查摸底，積極協(xié)助企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學校培養(yǎng)對接，校企合作簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，企業(yè)向?qū)W校延伸舉辦各類企業(yè)班，學校向企業(yè)延伸把課堂辦到車間，形成人才培養(yǎng)輸送鏈條。
三、搭建校企對接平臺
為促進人才供需平衡，我局積極組織縣域內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與高校招聘會，既為企業(yè)提供更多的招聘渠道，也幫助學生了解企業(yè)的實際需求和用人標準。積極與各類企業(yè)溝通，成功募集210個就業(yè)見習崗位，涵蓋了醫(yī)院、農(nóng)業(yè)、化工等多個領域，為高校畢業(yè)生和失業(yè)青年提供了寶貴的實踐機會。
對接尉氏汽車零部件產(chǎn)業(yè)園，職教中心2024年新增電氣設備運行與控制、機電技術(shù)應用、新能源汽車制造與檢測、汽車美容與裝潢四個專業(yè)；充分發(fā)揮產(chǎn)教融合實訓基地作用，與延鋒國際座椅系統(tǒng)有限公司合作，將生產(chǎn)線搬進校園，實現(xiàn)“前校后廠”的育人模式。以新能源汽車相關(guān)專業(yè)為抓手，對標汽車零部件產(chǎn)業(yè)園，重點做好機電專業(yè)群建設，培養(yǎng)電子、電工、機械加工、模具制造、電氣控制等專業(yè)技術(shù)技能人才。
四、加強高層次人才引進
督促企事業(yè)單位為具有碩士及以上學歷和高級職稱的人才提供就業(yè)崗位，加大高層次人才引進力度，配合上級部門和縣組織部門做好人才引進工作。2018年以來，我縣事業(yè)單位共引進高層次人才153人（3人正在考察階段），其中4人具有副高級職稱。同時暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，科學制定民營企業(yè)職稱評審標準，建立健全民營企業(yè)職稱評審組織，繼續(xù)創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評審方式。
五、優(yōu)化執(zhí)法檢查
勞動保障監(jiān)察股針對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中的行政檢查、行政處罰、行政強制等執(zhí)法行為，制定完善執(zhí)法細則，明確具體操作流程，切實做到步驟清楚、要求具體、期限明確、程序公正，并向行政執(zhí)法相對人和社會公開。加強聯(lián)合執(zhí)法，探索建立企業(yè)“寧靜日”制度。每月限定執(zhí)法檢查次數(shù)，依據(jù)違法事項，連同相關(guān)部門集中聯(lián)合執(zhí)法，一企同查，減輕企業(yè)迎檢負擔。
六、優(yōu)化政務服務
我局按照“放管服”要求，簡化政務服務流程，取消不必要的證明材料，提高了辦事效率。同時，加強對工作人員的培訓，確保對辦理業(yè)務的群眾都能得到及時、公正、有效的幫助。
感謝你們提出的寶貴意見，敬請今后一如既往支持我們，多提寶貴意見，以促進我們的工作進步。
尉氏縣人力資源和社會保障局
2024年8月15日